Multan a empresas por usar la huella para control horario de los trabajadores
Los sistemas de control horario en las empresas han estado en el foco desde que se obligó a las empresas a guardar un registro de la jornada de trabajo de sus empleados. La normativa ha estado sujeta a guías o normativas que no han dejado de cambiar.
La última polémica es que si una empresa utiliza un sistema de reconocimiento de huella para registrar la jornada de trabajo de sus trabajadores estaría incumpliendo la normativa dela Agencia Española de Protección de Datos. Esta empresa podría ser sancionada incluso cuando el empleado ha dado el consentimiento de uso porque ahora dicen que es ilegal, cuando en otro momento no la sido. Enlace a mas info aquí
El año pasado (año 2023) la AEPD actualizó la normativa y ahora se recogen los sistemas de identificación por huella dactilar y datos biométricos como “categoría especial de información personal”.
Debido a esta categoría especial, ya no se pueden usar estos datos para realizar un control de accesos porque son demasiado valiosos como para usarlos a la hora de fichar.
Esto quiere decir que cualquier empresa que use la huella dactilar de sus empleados para controlar el registro del control horario estaría incumpliendo la normativa actual por lo que se puede enfrentar a multas por esto.
Os ponemos el enlace de la Agencia Española de Protección de Datos con la Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos
¿Cómo podemos hacer ahora el control horario?
En Informática TecnoPC ofrecemos dispositivos para controlar el registro horario usando alternativas como pulseras, tarjetas RFID o desde aplicación de móvil.
Tenemos distintas marcas como TimeMoto, Anviz o ZKTeco, tambien ofrecemos plataformas web desde la que se puede llevar un registro horario de los trabajadores.
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